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国际教育迎来“新留学”时代,智课韦晓亮谈海归人才赋能

 时间:2018-04-28 17:49来源:未知 责任编辑:新华在线

2017年留学回国人员达48.09万人,2016留学毕业生决定留在国外长期工作的不足一成。与此同时,国内创投热度不减,仅2018年第一季度教育行业就吸纳了超过100亿人民币投资,众多国际教育相关岗位虚席以待。
留学生毕业回国浪潮的背后,是中国经济的快速发展和日益增加的国际影响力,吸引着更多海外学子,同时他们也担心自己跟不上国家的发展速度,被时代的潮流所抛弃。前有“被同龄人抛下”的10W+爆文,后有国内渐次拉开序幕的招聘会,尽管心在祖国招聘会,大多海外留学生们却被毕业论文和回国成本缚住手脚,社交媒体频繁爆出的“90后任性辞职”也让海归们脚步迟疑。
 
面对这一现象,80后创业者、国际教育学术派专家,一站式国际教育机构智课教育董事长兼CEO韦晓亮结合自己多年的经验,为毕业归国的留学生提供了职业发展规划和建议,同时对希望投身国际教育行业的海归精英人才发出招贤令。
 
警惕舒适区,找到教育行业快车道
 
如果说待遇和心情是决定90后职场去留的两大原因,留学毕业生的思考还要多一层——成长速度和发展前景。
 
去年柯洁败阵AlphaGo,曾掀起人们对人工智能的向往和恐惧,事实上,机器算法的成长速度远比人类想象的更快:在百度,经过人工“调教”的新闻推送,比人工筛选新闻获取的流量更多;一款留学应用“选校帝”,基于大数据的海外院校选择,10秒钟跑出的方案,比一位留学专家连续工作一个月的劳动成果更全面。
 
韦晓亮表示,随着教育消费的持续升级,中高收入家庭已不满足于原有的低效粗放的服务方式,教育需求呈现出信息化、个性化和国际化三个主要趋势,国际教育服务将迎来“新留学”时代。
“五年经历不等于五年经验,僵化的重复性工作不仅是对职业生涯时间的浪费,更是对员工创造力和创新力的消耗。”传统中介机构逐渐失去生存土壤,很多毕业生入职时候答应的待遇很可能因为业务表现等因素而打折,甚至出现频繁跳槽、失去信心的情况。
 
与传统留学服务相比,“新留学”将呈现出一系列特点:以赋能为核心竞争力,按照优秀的国际人才标准培养学生的软实力与硬实力;以科技创新为驱动,形成一套高效的、透明的集精细化过程管理的智能留学系统。
 
关于“新留学”的未来,韦晓亮预测这将是一个数千亿的市场,对行业和从业者都是一个巨大的机遇,需要行业从业者一起努力来撬动。
 
关注成长,实现人和团队互相赋能
 
从两个人创业到现在管理近千人的团队,韦晓亮认为,“赋能”是一个企业对员工成长的最大的负责任。“企业对员工的赋能,短期体现为关注其成长需求,长期来看,员工收获的将是赋能带来的职场‘变现’——收入的增加、职业能力和能量的提升。”
 
“企业只有在不断提供给员工成长机会,提升其认知水平和格局,人才才能与企业一同成长,企业的发展才能长久。”在国际教育领域,传统中介、线上平台、学习工具及线上线下混合式服务等细分赛道划分已经非常明确,留学毕业生只有选择能为员工赋能的成长环境,才能少走弯路,尽快实现职业技能的突破。
 
凭借先进的基于AI技术的Smart教学系统、Smart留学系统,智课吸引了包括220位出国考试首席专家、592位全职写作和口语批改外教、211名VIP海归教学督导的教学团队,以及由毕业于哈佛大学、哥伦比亚大学等美国顶尖名校的常春藤留学顾问团队、100位专家导师、20位校友面试官及200余位美国名校校园大使等组成的留学行业头部专家团队。
 
“科技冲击下,很多传统行业在失去竞争优势,能否从落后的肌体组织中挣脱出来,拥抱行业趋势,是一个公司能否存活的关键;海归人才只有找到具有创新力的伙伴团队,在给企业贡献能量的同时,不断输入能量,才可能在激烈的竞争中,在有限的职业生涯中,找到一点安全感。”韦晓亮说。
 
教学相长,学习力即职场力
 
传统中介行业中,留学老师需要思考:如何通过搞好职场关系来实现晋升,什么时候跳槽到其他机构可以涨工资,怎么样多服务学生、增加收入;而在智课,留学专家的成长体现在——思考如何不停学习来提升自己的能力,如何能够做出更好的留学产品、获得更好的自己,以及如何建议和引导学生去作出更好的人生选择。
 
“智课教育致力于为学生提供一站式高品质国际教育服务,这要求从业者需从自身知识和经验出发,将孩子的前途当作自己的未来,挖掘学生的学习动力,陪伴其养成良好的学习习惯和方法,在提高分数等硬实力的同时,培养沟通能力、好奇心、同理心及领导力等软实力,最终提升学生的学习力,从而实现对其一生的积极影响和塑造。”韦晓亮说。
 
在人才招聘中,韦晓亮坚持要三观合拍、有教育情怀,且能力过硬。“教学相长,智课引导学生提升软硬实力,从侧面就要求老师自身具备这些能力,坚持用良心做教育,并且在辅导学生的过程中,不断提升自己。软硬实力,特别是学习力,具有普适性,在信息更新飞快的时代,学习力即为职场力。”
 
韦晓亮认为,海归人才的回归,将是中国经济迎来下一个飞跃的重大红利。智课教育欢迎海归的加入,在培养更多优秀国际教育人才的同时,让自己一直保持思想的新鲜和活跃,以过硬的职场力来迎接新的机遇和挑战。”
 
附:智课招聘岗位:
 
(一)岗位名称:申请及写作指导导师(硬实力导师)
 
岗位职责:1.负责美国留学及职涯高端指导中心的相关留学服务工作,包括但不限于:与学生/家长的日常沟通与问题解答、完整的留学规划方案制定及更新、个性化申请文书写作指导、升学院校及专业选择指导、学生学科能力提升指导等;
 
2.为学生提供思辨性写作、批判性写作训练及指导;
 
3.为学生提供升学面试辅导及英语口语表达能力指导;
 
4.参与部门关于美国院校、热门专业、职业发展等领域的内容研发工作;5.协助部门管理者及资深升学导师升级美国留学及职涯高端指导中心标准化流程及细节;6.熟悉美国大学申请各个环节及各类信息;未来要求能够具备对于特定专业领域的演讲能力与培训能力;7.积极主动参加部门管理者和资深升学导师的各类相关培训,深入了解美国高中/美国本科/美国研究生的教育特点及发展趋势,对所负责工作能够有创新的想法和建设性的建议。
 
任职要求:1.英语听说读写流利,有较强的逻辑思辨能力,善于批判性写作;
 
2.人文社科类专业毕业,获得专八证书;或非英语专业毕业生有托福成绩105+或雅思成绩7.5+者优先;
 
3.有海外名校出国留学经验者优先;
 
4.有美国或中国国际高中升学指导从业经验者优先;
 
5.熟悉美国/加拿大中学或大学教育体制,有一定教育行业经验;
 
6.耐心细致,善于沟通及协作,极具服务意识,善于管理时间及工作节奏。
 
(二)岗位名称:背景提升及成长管理导师(软实力导师)
 
岗位职责:
 
负责美国留学及职涯高端指导中心的相关留学服务工作,包括但不限于:与学生/家长的日常沟通及问题解答、完整的留学规划方案及背景提升方案设计与更新、监督及指导学生按照既定方案高效优质完成背景提升活动等;
 
提供基于MBTI/霍兰德职业兴趣测评制定的个性化升学规划及职业规划方案;
 
3.实时沟通了解学生各方面成长状况及日常出现的问题,及时与家长沟通学生成长过程;4.协助部门管理者和资深导师升级美国留学及职涯高端指导中心运营标准化流程及细节;
 
5.参与部门关于美国院校、热门专业、职业发展等领域的内容研发工作;6.熟悉西方教育体系;未来要求能够具备对于特定专业领域的演讲能力与培训能力;7.积极主动参加部门管理者和资深导师的各类相关培训,深入理解美国高中/美国本科教育的特点及发展趋势,对所负责的工作能够有创新的想法和建设性的建议。
 
任职要求:1.英语听说读写流利,对美国/加拿大中学或大学教育体制有一定了解;
 
2.有心理咨询/辅导、教育心理学、临床心理学、认知科学等背景优先;
 
3.有美国或中国国际高中升学指导从业经验者优先;
 
4.有中学年龄段学生管理及培养经验者优先;
 
5.耐心细致,善于沟通及协作,有极强的观察能力及人际交往能力。
 
(三)招聘职位:留学规划师
 
岗位职责:
 
1.接待留学业务咨询家长/学生,并为其提供全面专业的留学国家/院校/专业信息与资讯;
 
2.为学生设计个性化且合理可行的留学申请及背景提升方案;
 
3.与客户签订留学服务合同,并指导学生/家长准备相关申请资料与文件;
 
4.完成所属板块指定分配的留学业务业绩指标。
 
任职要求:
 
1.本科以上学历,美国TO P50名校(本科/研究生/博士)毕业生优先;
 
2.一年以上工作经验,拥有留学顾问或相关工作经验者优先;
 
3.销售意识强,拥有销售顾问方向工作经验者优先;
 
4.逻辑性强、注重工作细节、工作效率高;
 
5.善于沟通及协作,能够承受较大工作压力。
 
简历投递:job innobuddy.com
 
关于智课
 
智课由韦晓亮、翟少成与许国璋家族联合创办,是互联网时代新锐的一站式美国留学专家,为学员提供出国考试、留学申请与海外留学后服务。智课凭借先进的基于AI技术的Smart教学系统、Smart留学系统,以及220位出国考试首席专家,592位全职写作和口语批改外教,211名VIP海归教学督导、32位顶尖选校与文书专家、200余位美国TO P30高校校园大使等顶尖专家团队,为学员提供陪伴式的教学以及长线留学服务。智课作为一站式美国留学专家,2017年注册学员超过600万,学员提分目标达成率98%,老客户推荐率64%,累计帮助3500多位学员拿到海外名校offer,其中TO P30学校的offer高达635人。智课线下学习中心已经遍布北京、上海、广州及美国波士顿、纽约等30个城市。

 

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